Campanha de engajamento de funcionários nas metas energéticas do Porto de San Diego
Usando o modelo Prometer, Aprender e Agir, a TEC concedeu ao Porto de San Diego o acesso ao portal energygoals.org, que se dedica a engajar funcionários e motivá-los a diminuir o consumo de energia no trabalho e em casa. Consequentemente, 94% dos participantes da campanha informaram que provavelmente vão economizar energia no seu dia a dia..
A Coalizão pela Energia formou uma parceria com o Porto de San Diego e a empresa San Diego Gas & Electric (SDG&E) para desenvolver uma campanha interna de educação e engajamento de funcionários, cujo objetivo é inspirar medidas relacionadas à eficiência e conservação de energia. A campanha "Metas energéticas" motivou os funcionários a conhecer mais sobre governança ambiental e tomar medidas de conservação de energia durante uma competição entre departamentos..
O desafio
Para ser eficaz, a campanha "Metas energéticas" teve que motivar a participação de todos os funcionários do Porto (desde engenheiros até contadores, da equipe administrativa até os policiais portuários, assim como os funcionários que passam grande parte do tempo em campo) em um assunto no qual eles têm níveis variados de interesse e conhecimento. A abordagem personalizada da TEC e as estratégias de engajamento e contato intenso ajudaram o Porto a criar uma solução própria de engajamento que funcionou para eles.
Nossa estratégia
As "Metas energéticas" estabelecidas em energygoals.org, a plataforma de aprendizado e engajamento da TEC, se baseiam na estrutura "Prometer, Aprender e Agir". A fase da comprometimento usou materiais de engajamento, tais como vídeos que mostraram a equipe do Porto e os marcos da região, para apresentar a campanha aos funcionários. A fase de aprendizado incluiu módulos educativos e personalizados sobre o tema de energia, usando vídeos, testes, artigos e conexões com recursos locais. Depois, os funcionários puderam partir para a ação, participando de desafios semanais, tirando fotos para documentar as medidas tomadas, interagindo no site das metas energéticas e competindo para ganhar pontos, passar de fase e receber prêmios.
O sucesso da campanha "Metas energéticas" se deve ao modelo de treinamento de treinadores. A TEC treinou e apoiou um grupo principal de "promotores de energia", que atuaram como embaixadores da campanha dentro de seus departamentos. Os promotores de energia ajudaram a orientar as adaptações para que o engajamento na campanha fosse o mais relevante e divertido possível para as equipes, o que resultou na participação de todos os departamentos portuários, sendo que alguns deles registraram 100% de participação! As pesquisas conduzidas pelos promotores de energia, além das análises embutidas na plataforma "Metas energéticas", ajudaram a medir e registrar os conhecimentos, os comportamentos, e as posturas e medidas adotadas.
Resultados: Engajamento sem precedentes de funcionários, economias passíveis de medição no consumo de energia e mudanças comportamentais duradouras
A campanha "Metas energéticas" foi realizada ao longo de quatro semanas e obteve a maior participação que o Porto já viu em uma campanha interna. As medidas de energia adotadas pelos funcionários, que foram documentadas em fotos publicadas na plataforma "Metas energéticas", obtiveram economia no consumo de energia para o Porto e motivaram uma mudança duradoura no comportamento dos funcionários em casa e no trabalho.
Qué sigue
Los nuevos estudios sugieren que más del 50% de las oportunidades de eficiencia energética se pueden realizar con simples cambios de comportamiento y con mejoras en las operaciones*. Las campañas de participación como Energy Goals son una estrategia importante para educar a los empleados sobre maneras fáciles y divertidas de ahorrar energía, reducir el uso de energía y aumentar la participación de los empleados. Más del 80% del personal encuestado dijo que participarían en futuras campañas ambientales patrocinadas por el Puerto, indicando que Energy Goals reforzó la cultura de aprendizaje del Puerto e inspiró al personal a seguir interesándose en cómo sus acciones pueden apoyar al medio ambiente. Infórmese más sobre Energy Goals en la plataforma de campaña de TEC, energygoals.org.
* Fuente: ¿Qué es mejor para la eficiencia: retroadaptaciones o cambio de comportamiento?, https://www.greentechmedia.com/articles/read/which-is-better-for-efficiency-changing-behavior-or-install-equipment#gs.byomcb